在刚刚过去的2011年，很多重庆网站建设公司已经意识到一个问题，那就是专业的网站建设人员稀缺。重庆如此，北京上海深圳等高科技互联网人才富余的地区也面临着人才短缺之困。页面制作人员虽多，但大多半路出家，设计水平乏善可陈，而高水平的程序员大抵情况也差不多，就更不要说网络营销、电子商务项目运营的高端人才了，重庆网站建设领域出现了人才荒。

 

    在重庆，整体项目运营人才虽然奇缺，但是网站设计人员、网站程序开发人员、网站前端开发等职位人员一直还是很多的，重庆每年大概有上百家网络公司倒闭，这些倒闭的企业里的人才又将进入人力资源市场，因此理论上是不可能在这些岗位上出现人才荒的，那究竟是什么原因导致了目前这种局面的出现呢？。

 

求职者并不少 合格的人才却很少
    重庆网站建设市场已经迈向了更高层次的竞争，客户对企业综合实力，品牌信誉，团队规模和整体口碑越来越重视，如果说以前可以随便弄个网站，做个百度竞价排名就能进入重庆网站建设领域折腾一番的话，现在则需要重庆网络公司从网站（网店）策划、产品品牌策划、商品促销运营、推广传播、数据分析、团队管理运营等诸多环节协同配合，比拼的是专业度和整合力。而这需要每个环节都有极其专业的人员，需要有实战经验做支撑。不是做了就能见效果，而是要做得够专业、够卓越才行。

 

待遇缺乏竞争力，薪酬发放不稳定
    大多数重庆网站建设企业的待遇不高，或者因为经营问题拖欠公司的时有发生，使得很多互联网专业人才离开这个行业进入到其他行业，这也是导致人擦起短缺的主要原因之一。

 

重庆网站建设公司长期超负荷工作
    重庆至少有500家以上的网站建设公司，长期以来，价格战激烈，盲目承诺，没有最低价，只有更低价，，低到做一个网站几百块就搞定，很多重庆网络公司完全没有利润。这是一个非常简单的算术题，一个网站从业务谈判到前期规划、再到设计裁切和程序开发，需要好几个岗位至少一个星期的时间工作，而这人员工资要多少？所以建站工作只能让员工超负荷工作，大量加班。这使得员工的付出和回报严重不成比例，造成人员流失到其他领域。

 

    并且一般网站建设公司都是一些小公司，三五个人就注册一家公司，公司老板一般都是技术型人员，不懂管理，造成公司内部管理和工作环境都很不理想，长期加班和管理不佳，员工都纷纷换到做互联网产品的IT公司了。

 

 

    重庆中小型网站建设公司或需要从外部服务水平和内部管理一并提升，实行差异化服务，提升公司利润，才能真正改变成为人才培养学校，为他人做嫁衣裳的尴尬境地。重庆网站建设市场超高淘汰率决定了人才需要一个稳定的待遇水平和工作环境，而目前的大多数重庆网络公司显然无法提供这个条件，因此行业内优秀人才将越来越奇缺，这必须引起广大网络公司的警惕。